Accueil et intégration d’un(e) nouvel(le) employé(e) 

30,00 $

Comment faire, quoi prioriser, quelle expérience créer ?

Ce mini-parcours de formation au format hybride présente à la fois des activités asynchrones et synchrones portant sur les meilleures pratiques d’accueil et d’intégration. Se voulant concret et soutenant pour les directions générales, il présente une série d’outils que vous pourrez adapter ou utiliser dans leur format actuel lors de l’accueil de votre prochain(e) employé(e). 

Formateur.trice : Sarah Lortie, B.A., DESS Gestion & Candidate au doctorat en Psychologie du travail et des organisations et/ou Gabriel Boucher-Miller, M Sc., CRHA, Consultant en développement organisationnel
Formation hybride virtuelle (asynchrone et synchrone)
Activité ouverte à : postes de directions générales au sein du secteur culturel

Détails de l’horaire : 

  • Formation asynchrone disponible dès le mercredi 11 mai 2022
  • Atelier de partage de pratiques virtuel le mercredi 15 juin 2022 de 10h30 à 12h
Inscrivez-vous à la liste d'attente Nous vous informerons lorsque de nouvelles places seront à nouveau disponibles pour la formation. Veuillez renseigner votre adresse courriel ci-dessous.
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Description

Ce mini-parcours de formation au format hybride présente à la fois des activités asynchrones et synchrones portant sur les meilleures pratiques d’accueil et d’intégration. Précisément, il est composé de trois courts modules à visionner au moment qui vous conviendra et propose sept outils qui sauront être utiles lors de l’accueil et l’intégration de votre prochain(e) employé(e). La majorité de ces outils ont été conçus via des logiciels tels que Word ou Power Point : il vous sera donc aisé de vous les réapproprier et de les adapter pour votre organisation.

À la fin des activités asynchrones, un atelier de partage de pratiques d’une durée de 1,5 heures vous sera proposé : cet atelier vise l’échange inter-organisation sur les bons coups et les défis, sous la facilitation d’un expert en gestion des ressources humaines. 

Objectifs 

  • Prendre connaissance des impacts de l’accueil et d’intégration 
  • Démystifier « l’expérience employé » en contexte d’accueil et d’intégration 
  • Distinguer les trois étapes d’un processus d’accueil et d’intégration 
  • Élaborer une politique d’accueil et d’intégration adaptée à son organisation 
  • Élaborer un guide d’accueil adapté à son organisation 
  • Planifier un transfert des connaissances afin de favoriser le maintient des expertises 
  • Reconnaître l’importance de la première journée d’accueil d’un nouvel employé 
  • Réaliser que l’accompagnement et l’intégration du nouvel employé se poursuit au delà de la première semaine de travail 
  • Identifier les bonnes pratiques d’accueil et d’intégration en virtuel 
  • S’approprier les notions vues dans le cadre des contenus de formation asynchrone, ainsi que leur adaptation à la réalité organisationnelle, à travers un échange avec des pairs d’autres organisation

Dates :

  • Formation asynchrone disponible en ligne à partir du mercredi 11 mai 2022 (un lien pour y accéder vous sera envoyé)
  • Atelier de partage de pratiques le mercredi 15 juin de 10h30 à 12h

Coût : 30 $
Formation hybride virtuelle (asynchrone et synchrone)
Activité offerte à : postes de directions du secteur culturel

À propos du formateur

GabrielBoucher-Miller, M. Sc., CRHA
GabrielBoucher-Miller détient une maîtrise en gestion des ressources humaines. Il a une forte expérience en développement organisationnel et en acquisition des talents sous tous ses angles (comprendre le besoin, recherche de base de données, analyse de résultats, etc.).  Il détient une mention d’excellence pour son mémoire de maîtrise intitulé «L’influence des pratiques de ressources humaines et du leadership sur la reconnaissance au travail : le rôle médiateur du soutien, de la justice et de la confiance».  
GabrielBoucher-Miller sait être attentif aux besoins de ses clients et mettre toute son expertise à leur service.  Visionnaire, il souhaite créer des relations authentiques avec ses clients de façon à réaliser leurs projets de développement avec un maximum d’impact, d’efficacité et d’innovation.  

Horaire et détails

Détails de l’horaire : 

  • Accès à la formation asynchrone sur un microsite : du 11 mai au 15 juin 2022
  • Atelier de partage de pratiques sur Zoom : Mercredi 15 juin 2022 de 10h30 à 12h

Jour 1: 11 mai 2022
Heure de début : 10:30
Heure de fin : 12:00

Jour 2: 15 juin 2022
Heure de début : 10:30
Heure de fin : 12:00

Heure de début : 10:30 EDT

Heure de fin : 12:00 EDT

Lieu de la formation : Un lien vous sera envoyé par courriel pour accéder à la formation asynchrone sur un microsite et un autre pour accéder à l'atelier pratique en ligne sur Zoom.

Coordinates: Microsite et Zoom

Directions: Vous pourrez suivre la formation asynchrone quand vous le souhaitez entre le 11 mai et l'atelier de partage de pratiques qui aura lieu le 15 juin.

Adresse courriel : projet@competenceculture.ca