Culture en action – Discussion entre tous les acteurs de la culture

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Période de sondage en cours, du 21 mars au 3 avril 2022

Culture en action – Discussion entre tous les acteurs de la culture

Culture
en action

Mieux créer, travailler et vivre dans un milieu en mouvement

Culture en action – Discussion entre tous les acteurs de la culture
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Comprendre

Par nous, pour nous

S’appuyant sur une étude statistique, de même qu’une enquête menée auprès d’un échantillon de 500 actrices et acteurs du milieu culturel, Culture en action est un lieu de rencontre et d’échanges qui convoque les personnes œuvrant en culture autour d’une série d’ateliers, conférences et discussions. L’objectif est d’identifier les grands enjeux et solutions qui galvanisent le secteur culturel, tout d’abord, d’un point de vue tenant compte de sa spécificité identitaire et des enjeux qui l’auréolent tels les enjeux démographiques, territoriaux, de représentativité, etc. , puis, de manière amplifiée par les deux années de confinement pandémique tout juste résorbées. Ultimement, Compétence Culture déposera un plan d’action détaillé avec des solutions concrètes ayant pour objectif un milieu de travail sain et dynamique pour le secteur culturel.

Thèmes porteurs

Compétence Culture a identifié quatre grands enjeux qui affectent le milieu culturel ici :

  • Formation et développement des compétences
    une main-d’œuvre plus qualifiée
  • Inclusion
    une main-d’œuvre plurielle et diversifiée
  • Filet social
    une main-d’œuvre mieux protégée par les lois et les programmes
  • Conditions de travail
    une main-d’œuvre valorisée et en santé

Calendrier d’activités

Mars 2022 : Grand sondage auprès du secteur culturel
Mars-avril 2022 : Groupes de discussion (12) autour des enjeux du milieu. Ces groupes d’une douzaine de personnes se sont rencontrés une fois
Mars-octobre 2022 : Comités thématiques
Se rencontrent sur une base régulière; sporadiquement, les instances gouvernementales se joignent à eux pour enrichir la discussion tout en maintenant des objectifs et la recherche de solutions concrètes et réalisables
Mars-décembre 2022 : Une table de concertation qui chapeaute et réfléchit en parallèle des comités
Juin 2022 : Le Grand atelier printanier
Une rencontre en format hybride de quelque 300 personnes qui approfondiront les réflexions entamées par le sondage, les groupes de discussion et les comités
Novembre 2022 : Le Grand atelier automnal
Décembre 2022 : Dépôt du plan d’action

Calendrier d’activités

Mars 2022
Grand sondage auprès du secteur culturel

Mars-avril 2022
Groupes de discussion (12) autour des enjeux du milieu
Ces groupes d’une douzaine de personnes se sont rencontrés une fois

Mars-octobre 2022
Comités thématiques
Se rencontrent sur une base régulière; sporadiquement, les instances gouvernementales se joignent à eux pour enrichir la discussion tout en maintenant des objectifs et la recherche de solutions concrètes et réalisables

Mars-décembre 2022
Une table de concertation qui chapeaute et réfléchit en parallèle des comités

Juin 2022
Le Grand atelier printanier
Une rencontre en format hybride de quelque 300 personnes qui approfondiront les réflexions entamées par le sondage, les groupes de discussion et les comités

Novembre 2022
Le Grand atelier automnal

Décembre 2022
Dépôt du plan d’action

À propos de Compétence Culture

Compétence culture est le comité sectoriel de main-d’œuvre en culture. Il voit à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies assurant le développement et la reconnaissance des compétences des artistes, des travailleuses et des travailleurs culturels tout au long de leur carrière. Par ses actions, Compétence Culture répond aux besoins particuliers des organisations et de la main-d’œuvre du secteur culturel et contribue à l’enrichissement de la connaissance du marché du travail par la collecte et la diffusion d’information.

En partenariat avec ses membres, Compétence Culture exerce un rôle majeur dans le développement des compétences favorisant l’accès et le maintien en emploi ou en activité. Compétence Culture voit également à l’implantation de meilleures pratiques en gestion des organisations, des ressources humaines ainsi qu’en gestion de carrière artistique.

Savoir

Culture en action – Discussion entre tous les acteurs de la culture

Table de concertation

Où se réunissent régulièrement des acteurs du milieu culturel et des partenaires gouvernementaux pour faire des recommandations tenant compte de l’opinion de toutes les parties prenantes.

Grande enquête auprès du milieu

Où toutes les travailleuses et tous les travailleurs de la culture sont invités à participer en répondant à un sondage, en siégeant à des comités thématiques et en se joignant à des groupes de consultation.

Le Grand atelier printanier

Visualiser ensemble le changement et choisir nos stratégies : les 2 et 3 juin 2022. Un Grand atelier automnal aura lieu les 24-25 novembre 2022.

Les détails et horaires des prochains événements sont dévoilés en primeur sur la page Facebook de Compétence Culture (voir le lien ci-dessous).

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S’impliquer

Grand atelier printanier

Les 2 et 3 juin prochains, Culture en action lance son Grand atelier printanier en format hybride au cours duquel il vous sera possible d’approfondir plusieurs enjeux de main-d’œuvre en culture à travers des conférences, des ateliers et des discussions.

Des informations concernant l’horaire complet, les repas, l’accès à l’application mobile vous seront envoyées prochainement.

Tous les détails de ces deux journées seront annoncés sur la page FB de l’événement.

Votre participation est essentielle!
L’événement est gratuit. 

Pour tout savoir

Suivez-nous sur les réseaux sociaux.

Grands ateliers et diffusion du plan d’action

Si vous aimeriez en savoir plus sur les prochaines étapes, laissez-le nous savoir :

Programmation du Grand atelier printanier

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Visée des deux jours : créer des espaces de travail, de discussion, de réflexion, mais aussi de retrouvailles à l’occasion de deux grandes journées permettant d’aboutir à une priorisation des enjeux RH et à de grandes pistes d’action partagées.

Format de l’événement : des présentations en mode assemblée, des panels inspirants, des tables rondes propices à la diversité des points de vue, des ateliers et des conversations énergiques et dynamiques.

Maîtresse de cérémonie : Émilie Perreault 

Formule hybride : en présentiel et en virtuel 

Lien Zoom pour les deux jours : https://us02web.zoom.us/j/83629048386

Toute l’information disponible sur l’application : si vous êtes déjà inscrit, vous avez reçu un courriel pour vous connecter à l’application Swapcard dans laquelle vous retrouvez tous les détails. Vous pouvez vous rendre sur l’application mobile ou le site web et vous connecter avec votre courriel en cliquant sur « Connexion ». Si vous ne connaissez pas le mot de passe, vous pourrez le réinitialiser avec votre adresse courriel. Si vous n’êtes pas inscrit, vous pouvez toujours le faire à travers l’application, mais les places sont limitées. Même si vous n’assistez pas à l’événement, vous pouvez retrouver une foule d’information comme la programmation détaillée, certains contenus présentés et des résumés du jour en vidéo.

Jour 1 - 2 juin 2022

Jour 1 : s’informer et cerner les changements souhaités

9 h à 12 h : ouverture et mise en contexte

  1. Accueil et mot de bienvenue
    • Christine Bouchard, présidente du conseil de Compétence Culture, comité sectoriel de main-d’œuvre en culture
    • Audrey Murray, présidente de la Commission des partenaires du marché du travail
    • AnaMaria Mujica, directrice régionale, Services Québec de Montréal

  2. Ouverture de l’événement : à propos de la richesse de la culture
    • Nathalie Maillé, directrice générale du Conseil des arts de Montréal

  3. Présentation de la démarche et des personnes présentes
    • Étude des impacts de la pandémie sur le secteur de la culture
    • Diagnostic du secteur de la culture fondé sur un sondage et des groupes de discussion
    • Grands ateliers
    • Plan d’action triennal

  4. État de la situation
    • En format discussion, les consultants et consultantes et la maîtresse de cérémonie aborderont les grandes lignes des études préalables.
    • Diagnostic sur les enjeux en ressources humaines du secteur culturel – sondage et groupes de discussion (printemps 2022. Présentation des résultats du sondage et des groupes de discussion. Mise en lumière des enjeux récurrents ainsi que des pistes de solution qui existent déjà. Présentation par la firme Dynamo.
    • Présentation des faits saillants de l’Analyse sectorielle de la contribution économique de la culture ainsi que de l’impact de la pandémie et des mesures de soutien, étude réalisée pour Culture en action par la firme AppEco.
    • Visite exploratoire des différents enjeux autour des quatre thématiques :
      • Bonifier les enjeux répertoriés
      • Formuler des pistes d’amélioration

12 h À 13 h 30 : dîner

13 h 30 à 14 h : plénière

14 h à 14 h 30 : conférence de Martine D’Amours

« Des constats à l’action : que souhaitons-nous pour l’avenir du milieu culturel ? »

Afin de passer des constats aux changements souhaités et aux pistes d’action, Martine d’Amours nous fera part d’expériences porteuses vécues dans le cadre de ses différentes recherches.

14 h 30 À 16 h : ateliers thématiques, élaboration de changements

  • Réflexion en petits groupes et élaboration des changements souhaités suivant les quatre grandes thématiques (inscription requise)
  • Axe de discussion : « En lien avec les enjeux énoncés, que souhaitons-nous voir apparaître comme grands changements dans les prochaines années concernant ces thématiques ? »

16 h 15 à 17 h : plénière et coups de cœur

  • Permettre à chaque espace de travail de présenter ses réflexions
  • Présenter les coups de cœur qui permettent de converger vers les changements souhaités et les pistes d’action qui seront abordées le lendemain

17 h : cocktail de célébration du jour 1

Jour 2 - 3 juin 2022

Jour 2 : s’inspirer et cerner des pistes d’action

9 h à 10 h : ouverture et panel

Comment pourrions-nous améliorer de façon notable les conditions de travail dans le milieu culturel au Québec ?

Dans ce panel animé par Charles Bender, nos panélistes présenteront leur vision des améliorations possibles et souhaitées des conditions de travail dans le milieu culturel grâce à des exemples vécus et à des réflexions personnelles issues de leurs différents champs d’activité.

Animation : 

Charles Bender, comédien.

Panélistes :

Guy Bellavance, professeur titulaire et directeur des programmes d’étude en mobilisation et transfert des connaissances à l’INRS
Tau S. Bui, directrice générale, Diversité artistique Montréal
Jamil Azzaoui, agent d’artistes

10 h 20 à 11 h 40 : ateliers thématiques : élaboration de changements 2/2

À la suite des ateliers de la journée 1, nous poursuivrons la réflexion et le travail collectif autour des changements souhaités en travaillant sur la notion de « chemin de changements » (inscription requise).

12 h à 13 h 30 : dîner

13 h 30 à 15 h 15 : ateliers thématiques : élaboration de pistes d’action

Autour des quatre thématiques abordées, nous travaillerons ensemble à l’élaboration de pistes d’action inspirantes et réalistes permettant l’atteinte des changements souhaités qui ont été cernés au cours des deux jours d’ateliers (inscription requise).

15 h 15 : pause

15 h 30 : plénière, partage des travaux en ateliers

  • Permettre à chaque espace de travail de présenter ses réflexions
  • Présenter les coups de cœur afin d’alimenter le travail des comités thématiques d’ici les ateliers de l’automne

16 h 15 : clôture

17 h : cocktail de célébration

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