Horaire :

Il est essentiel de participer à l’assemblée générale annuelle. Cet événement nous permet de renforcer nos liens, de vous partager nos réalisations et de définir ensemble l’avenir de Compétence Culture. Votre présence et vos contributions sont cruciales pour le succès et la vitalité de notre communauté.

Mardi 23 septembre 2025

Micro-conférences : La table est mise pour parler de grands enjeux RH

13 h 30 à 16 h 30 – Animatrice : Emmanuelle Hébert

Activités destinées aux personnes occupant des postes de direction et aux responsables de la formation continue

Trois micro-conférences pour plonger au cœur des enjeux humains qui façonnent l’avenir du secteur culturel. Des expert·es partageront leurs perspectives et données clés autour des grands enjeux RH, allant du filet social à l’impact de l’intelligence artificielle sur les métiers culturels. Ces échanges offriront un aperçu stimulant des grands dossiers abordés lors du RDV 2025 de Compétence Culture.

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Emmanuelle Hébert est directrice générale de Culture Montréal. Elle cumule plus de 30 ans d’expérience en affaires publiques, ainsi que comme travailleuse, entrepreneure et gestionnaire culturelle. Elle est notamment cofondatrice de MU qu’elle a codirigé pendant 7 ans. Elle a été conseillère en planification pour les industries culturelles et créatives au Service de la culture de la Ville de Montréal, où elle a élaboré d’importants documents d’orientation. Elle est coprésidente du Réseau culture 360 et détient une maîtrise en Siences Politiques de l’Université McGill.

Intelligence artificielle : Transformations des métiers en culture liées à l’IA

Conférencier·es : Pascale Landry /Dominique Leclerc

Au terme d’une vaste consultation sectorielle, Compétence Culture réalise l’étude des besoins de développement des compétences en intelligence artificielle dans le secteur culturel : L’IA en culture : mieux comprendre pour agir ensemble (sortie prévue à l’automne 2025). Cette étude met en lumière les enjeux, les attentes et les besoins en matière de formation et d’accompagnement pour une intégration éthique, responsable et efficace de l’IA dans les pratiques culturelles. 

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Pascale Landry est directrice générale de Compétence Culture. Elle œuvre dans le secteur culturel depuis plus de 40 ans. Artiste interdisciplinaire et gestionnaire, elle a codirigé les Productions Recto-Verso (Québec). Elle détient un doctorat sur les transferts de direction et a agi comme conférencière, consultante et chargée de cours. Elle se distingue par sa capacité à bâtir des projets durables et reposant sur des partenariats.

Depuis 2013, Dominique Leclerc co-dirige la compagnie de création Posthumains qui s’intéresse à l’impact des nouvelles technologies sur le vivant. Elle est l’autrice et co-metteuse en scène de leurs trois dernières productions : Une vie intelligente (Théâtre Duceppe), i/O (CTDA, Festival TransAmériques), et Post Humains (Espace Libre, Schaubühne). Ces deux dernières productions, présentées en tournée à travers le Québec, ont été finalistes au Prix Michel-Tremblay.  Dominique a scénarisé et réalisé le long métrage documentaire Posthumains paru en 2025, et produit par l’Office national du film.

Filet social : Solidaires pour la création d’un filet social en culture

Conférencier·es : Marie-Christine Morin / Alexandre Curzi

Le Plan d’action pour les ressources humaines en culture 2023-2028 recommande la mise en place d’un filet social garanti par les lois et les programmes pour les professionnel·les de la culture. Une des pistes concerne la réforme du régime d’assurance-emploi du Canada. Elle nécessite d’engager une collaboration multisectorielle pour que le statut du travail atypique des professionnel·les de la culture puisse y être intégré.

Les présentations de cette micro-conférence permettront, par des exemples concrets, de mesurer les représentations politiques nécessaires et de mieux cerner les leviers législatifs à utiliser.

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Alexandre Curzi est directeur général de l’Union des artistes (UDA) depuis 2019. Expert en relations de travail, il pilote les grandes initiatives de l’organisation et veille à la défense des artistes dans un secteur en pleine transformation. Il a auparavant présidé l’AQTIS, où il a défendu les droits des travailleur·euse·s culturel·le·s et négocié d’importants dossiers. Il est reconnu pour ses talents de rassembleur et sa capacité à mobiliser les acteurs du milieu. Sous sa direction, l’UDA s’est notamment engagée pour la découvrabilité des contenus francophones. Il est animé par une vision claire : placer les artistes au cœur de toutes les décisions.

Marie-Christine Morin est directrice générale de la Fédération culturelle canadienne-française (FCCF) depuis 2018. Elle y défend la place des arts et de la culture dans l’espace francophone canadien à travers des projets nationaux et des politiques innovantes. Elle a aussi occupé divers postes au sein de ministères fédéraux, où elle a contribué au développement de programmes et politiques culturelles. Elle siège à plusieurs conseils d’administration et comités consultatifs, dont ceux de l’École nationale de théâtre et de la Coalition pour la diversité des expressions culturelles (CDEC). Elle est diplômée en journalisme (UQAM) et détient un MBA (Université d’Ottawa).

Condition de travail : Pleins feux sur la situation de l’emploi en culture

Conférencier·es : Véronique Fontaine / Pierre-Emmanuel Paradis

Le Plan d’action pour les ressources humaines en culture 2023-2028  nomme l’enjeu de la transformation de l’environnement organisationnel et du développement des carrières en culture. Dans le cadre des travaux entourant le Plan d’action, des données statistiques présentaient un portrait inquiétant de l’emploi en culture.

• En 2025, que disent les statistiques sur la situation des emplois en culture ? 
• Observe-t-on de nouvelles dynamiques en voie d’inverser certaines tendances inquiétantes du marché du travail en culture ?
• Quels seraient les modèles plus résilients, inclusifs et durables en matière de gestion des ressources humaines et les leviers d’action à mettre en place ?

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Véronique Fontaine est présidente-directrice générale du Conseil des arts et des lettres du Québec depuis février 2025. Elle y a auparavant dirigé le soutien aux organismes de création et la planification des programmes. Ancienne directrice générale du Carrousel, elle a contribué au projet Le Cube. Formée en musique et en gestion culturelle, elle a œuvré dans plusieurs organismes artistiques. Elle est aussi active au sein de réseaux nationaux et internationaux.

Pierre-Emmanuel Paradis est président d’AppEco. Il compte plus de 30 ans d’expérience en économie appliquée et stratégie d’affaires. En 2012, il fonde AppEco, une firme réalisant des mandats portant sur des enjeux d’actualité et où l’analyse économique apporte une valeur ajoutée déterminante à la prise de décision. Il a développé des modèles quantitatifs complexes, mené plusieurs enquêtes et dirigé de nombreux mandats d’analyse économique dans des secteurs variés. M. Paradis a publié de nombreux articles et rapports et donne régulièrement des conférences. Il a témoigné à titre d’expert devant divers organismes publics, en commission parlementaire et dans les médias. Il est l’auteur de Faites les bons choix : 10 courtes leçons d’économie appliquée, paru en septembre 2020 aux Éditions de l’Homme.

Pour plus d’informations, écrire à conseil-formation@competenceculture.ca

Mercredi 24 septembre 2025

Conférence pré-formation : Intelligence artificielle : miracle ou mirage ?

9 h à 10 h – Conférencière : Gabrielle Anctil

Activité destinée aux personnes occupant des postes de direction et aux responsables de la formation continue

Tantôt perçue comme une menace, tantôt comme une solution miracle, elle suscite des réactions contrastées, souvent amplifiées par le discours médiatique. Cette conférence vise à dépasser le sensationnalisme pour offrir un premier repère lucide et nuancé sur cette technologie qui transforme déjà nos façons de travailler et de décider. Il s’agit d’amorcer une réflexion éclairée sur les enjeux liés à l’IA, en prévision des activités complètes qui suivront celle-ci. Elle jette les bases nécessaires pour mieux comprendre, et surtout mieux questionner dans un contexte en profonde mutation. Et au fond, l’intelligence artificielle est-elle vraiment… intelligente?

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Gabrielle Anctil est journaliste indépendante, chroniqueuse à Québec Science et collaboratrice au Devoir, Continuité et Vélo Mag. On peut l’entendre à Moteur de recherche (ICI Première) et la voir à Savoir média, où elle anime des séries documentaires. Elle est aussi recherchiste pour des émissions scientifiques (Le Pharmachien, etc.). Autrice de l’essai Loger à la même adresse, elle s’intéresse à l’urbanisme, l’environnement et les technologies.

Crédit photo: Julie Artacho

Activité : L’IA en culture : passons à l’action

10 h à 12 h (1ere partie) et  13 h à 15 h 30 (2d partie) – Animation : Charlie Leydier Fauvel

Activité destinée aux responsables de la formation continue

Cette rencontre collaborative rassemble des personnes de différents secteurs culturels pour réfléchir ensemble à l’impact de l’intelligence artificielle sur notre milieu. Elle s’appuie sur les résultats de l’étude menée par Compétence Culture sur les besoins de formation en IA, qui serviront de point de départ à nos échanges. Ensemble, nous cernerons les besoins d’apprentissage les plus urgents et proposerons des actions concrètes pour amorcer une transition réfléchie et responsable vers l’IA. Et si, ensemble, on trouvait comment faire de l’IA un outil au service des valeurs et de la mission de la culture québécoise ?

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L’activité sera animée par Charlie Leydier Fauvel, conseiller en formation et technopédagogie chez Compétence Culture. Les discussions en sous-groupes seront facilitées par des membres du réseau des ADN.

Pour plus d’informations, écrire à conseil-formation@competenceculture.ca

Mercredi 24 septembre 2025

Conférence pré-formation : Intelligence artificielle : miracle ou mirage ?

9 h à 10 h – Conférencière : Gabrielle Anctil

Activité destinée aux personnes occupant des postes de direction et aux responsables de la formation continue

Tantôt perçue comme une menace, tantôt comme une solution miracle, elle suscite des réactions contrastées, souvent amplifiées par le discours médiatique. Cette conférence vise à dépasser le sensationnalisme pour offrir un premier repère lucide et nuancé sur cette technologie qui transforme déjà nos façons de travailler et de décider. Il s’agit d’amorcer une réflexion éclairée sur les enjeux liés à l’IA, en prévision des activités complètes qui suivront celle-ci. Elle jette les bases nécessaires pour mieux comprendre, et surtout mieux questionner dans un contexte en profonde mutation. Et au fond, l’intelligence artificielle est-elle vraiment… intelligente?

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Gabrielle Anctil est journaliste indépendante, chroniqueuse à Québec Science et collaboratrice au Devoir, Continuité et Vélo Mag. On peut l’entendre à Moteur de recherche (ICI Première) et la voir à Savoir média, où elle anime des séries documentaires. Elle est aussi recherchiste pour des émissions scientifiques (Le Pharmachien, etc.). Autrice de l’essai Loger à la même adresse, elle s’intéresse à l’urbanisme, l’environnement et les technologies.

Crédit photo: Julie Artacho

Formation : Gouverner dans un secteur en transformation

10 h à 12 h (1ere partie) et  13 h à 15 h 30 (2d partie) – Formatrice : Chantal Gosselin

Activité destinée aux personnes occupant des postes de direction

Dans un contexte de bouleversements économiques, technologiques et sociaux, les directions générales d’organismes culturels sont appelées à adapter leur vision, leurs pratiques et leur posture de gouvernance. Cette formation offre des outils concrets pour décoder les signaux de transformation, revoir sa stratégie et renforcer sa capacité d’anticipation. Elle mise sur l’intelligence collective : les participant·es y apprendront par l’échange entre pairs, la collaboration sur des cas réels et des exercices concrets visant à mieux prioriser et à naviguer dans la complexité des enjeux actuels.

Chantal Gosselin est consultante, coach exécutive certifiée et créatrice de l’approche OUI ET© et du Continuum de l’incertitude en gestion©. Elle accompagne les équipes de direction dans le développement du co-leadership et de l’adaptabilité en contexte de changement. Après un parcours en communication-marketing, une rencontre avec Bobby McFerrin l’a menée à 15 ans de co-création à l’international et à modéliser une nouvelle posture de leadership. Elle anime conférences et formations au Canada et aux États-Unis.

Pour plus d’informations, écrire à conseil-formation@competenceculture.ca

Compétence Culture est fier de présenter la cinquième édition des Prix Je célèbre donc je suis qui récompense l’excellence et l’innovation de ses membres à travers quatre prix distincts : 

Prix Innovation technologique

Prix Équité, diversité et inclusion

Prix Développement durable

Prix Collaboration.

Animée par Noémi Mercier et rythmée de la musique du guitariste Rodrigo Simoes, la cérémonie de remise des prix se tiendra à l’issue du premier jour de notre rendez-vous annuel, le 23 septembre 2025, de 17h à 18h. 

Les 4 prix, réalisés par Espace Verre, sont accompagnés d’une bourse de 1 500 $ et seront remis en présence de nos commanditaires.

Commanditaire des prix Je célèbre donc je suis :

                                        

Les prix se déclinent en quatre catégories :

Les finalistes des Prix Je célèbre donc je suis sont :

Le Plan d’action pour les ressources humaines en culture 2023-2028 est en cours et Compétence Culture souhaite continuer d’encourager la prise d’actions concrètes des organismes culturels sectoriels et régionaux. La remise des prix Je célèbre donc je suis s’inscrit dans cette perspective par la valorisation des démarches collaboratives dépassant les intérêts spécifiques, afin de se solidariser autour d’enjeux communs et de mieux travailler, créer et vivre dans un milieu en mouvement.

Pour plus d’informations, écrire à Morgane Demarchi : coordination-formation@competenceculture.ca

N’oubliez pas de renouveler votre adhésion pour participer au rendez-vous annuel

À chaque année, la campagne d’adhésion se déroule pendant l’été, en prévision de l’assemblée générale annuelle qui se tient en septembre.