Compétence Culture est le comité sectoriel de la main-d’œuvre en culture (CSMO). Il voit à la mise en œuvre de stratégies innovantes visant à assurer le développement des compétences, des artistes et travailleuses et travailleurs culturels tout au long de leur carrière. En s’appuyant sur des partenariats ancrés dans la concertation et la mobilisation des forces vives du secteur culturel, Compétence Culture assure le développement de la main-d’œuvre du secteur culturel. Pôle d’expertise en formation continue, Compétence Culture regroupe et outille une soixantaine de membres. Il assume un rôle majeur dans la documentation des défis et enjeux des ressources humaines du secteur culturel.
En 2023, Compétence Culture a été mandaté par les partenaires gouvernementaux pour assurer la gestion d’ententes avec les promoteurs de formation continue pour un nouveau programme de soutien à la formation continue mieux adapté au secteur culturel :
« Intervention-Compétences ». La création de ce programme vise à assurer le maintien du financement de la formation continue en culture et dote Compétence Culture d’une enveloppe lui permettant de financer les projets de formation, autrefois financés par la mesure de formation aux entreprises, et ce, pour toutes les régions du Québec.
Vos tâches
Sous la supervision de la directrice générale, la personne chargée de projet aura pour mandat de coordonner la mise sur pied d’un nouveau service visant la gestion des ententes de formation continue « Intervention-Compétences » :
Préparer le terrain
- Mener des consultations auprès des partenaires et coordonner les différents comités consultatifs liés à l’instauration du nouveau programme
- Soutenir la direction dans la mise en œuvre du processus de transition et d’implantation du Programme
- Coordonner différents mandats avec des firmes externes ou dans l’équipeà
Gérer le changement
- Participer à l’élaboration et la mise en place d’un plan de gestion du changement
- Collaborer à l’élaboration de demandes de subvention permettant le changement
- Documenter les enjeux liés à la gestion du changement pour les différentes parties prenantes (promoteurs, Compétence Culture et bailleurs de fonds).
Voir au bon fonctionnement du Programme
- Évaluer les ressources nécessaires au bon fonctionnement du programme (outils, plans d’apprentissage, etc.)Voir à la conformité du programme (attente des bailleurs) et assurer son bon fonctionnement
- Mettre en œuvre des approches et processus de travail pertinents, efficaces et efficients qui contribuent à l’amélioration continue et répondent aux modalités du programme;
- Superviser le ou la conseillère de Programme Intervention-Compétences
- Assurer la transparence des processus d’évaluation des demandes.
Administrer et gérer le Programme
- Gérer le budget de fonctionnement et la reddition de comptes
- Planifier et mettre en oeuvre les processus d’allocation des ressources et les processus d’évaluation des demandes de fonds
- Respecter les échéanciers
Autres
- Participer à la vie associative de Compétence Culture
Expériences
- Maîtrise en gestion de projet (Ressources humaines, matérielles et financières)
- Développement de programme
- Grand sens de l’initiative et autonomie
- Approches consultatives et collaborative du travail
- Gestion du changement
- Capacité d’agir avec souplesse dans l’ambiguïté
- Connaissances des structures associatives, des programmes de financement et de la formation continue du secteur culturel, un atout
Conditions de travail
Entrée en poste : dès que possible
Horaire souple : 35 heures par semaine
Travail hybride
Échelle salariale : 35 $/h à 40 $/h, selon l’expérience.
Veuillez faire parvenir votre CV accompagné d’une lettre de présentation avant le 21 mars, 17h à Christine Harel, consultante RH pour Compétence Culture : harelerah@gmail.com
Nous remercions toute personne qui soumettra sa candidature. Seules les personnes retenues en entrevues seront contactées.
