S’IMPLIQUER AU C.A. DE COMPÉTENCE CULTURE
Compétence Culture invite ses membres à soumettre leur candidature pour l’un des treize postes au conseil d’administration 2026-2027, ouverts aux mises en candidature du 1er au 31 mai.
Dans un contexte de transformations sociales, économiques et structurelles, le CA joue un rôle clé en restant ancré dans le milieu, en faisant face aux défis et en assurant une vision d’avenir — et c’est pourquoi votre implication est plus importante que jamais.
S’impliquer au CA, c’est une occasion concrète de contribuer au développement du secteur culturel en participant à des décisions stratégiques importantes, en apportant son expertise, et en aidant à relever les défis complexes que traversent actuellement les ressources humaines en culture. C’est un engagement enrichissant, qui demande un investissement raisonnable de cinq à huit réunions par année. Les mandats sont d’une durée d’un an ou deux et sont renouvelables.
Rôle et responsabilités de l’administrateur·trice
En tant que membre du conseil d’administration, l’administrateur·trice contribue à la gouvernance stratégique de l’organisme en apportant son expertise et en participant activement aux décisions clés. Ses principales responsabilités incluent :
- Soutenir et promouvoir la mission et les valeurs de Compétence Culture.
- Contribuer à l’élaboration et au suivi des orientations stratégiques de l’organisation.
- Mettre à profit son expertise pour aider à la prise de décisions éclairées.
- Participer au développement des partenariats et à des activités de représentation.
- Assurer une saine gestion financière et organisationnelle en exerçant un rôle de surveillance.
- Veiller à la mise en œuvre des meilleures pratiques en matière de gouvernance.
- Participer aux réunions du CA (5 à 6 fois/année) et aux comités pertinents.
Profil recherché
En 2026, en raison de l’actualisation de la gouvernance, tout le CA sera renouvelé. Nous recherchons des administrateurs·trices engagé·e·s, possédant des compétences et une expérience pertinentes, notamment dans les domaines suivants :
- Gouvernance et gestion d’OBNL en culture
- Finances et comptabilité
- Droit et conformité
- Ressources humaines et gestion organisationnelle
- Représentation politique et relations gouvernementales
- Planification stratégique et vision prospective
- Expertise dans le secteur de la culture
- Transformation numérique
- Gestion des ressources humaines
* Étant donné les dossiers de 2026 et 2027, les compétences et expériences en gras sont particulièrement recherchées.
Compétences et qualités souhaitées
- Vision transversale
- Esprit stratégique et capacité d’analyse
- Engagement et disponibilité
- Travail d’équipe et collaboration
- Intégrité et éthique
- Capacité à prendre des décisions et à assumer des responsabilités
- Connaissance des enjeux liés aux OBNL de type « regroupement » et au secteur culturel en général
- Connaissance des enjeux liés au marché du travail au Québec
- Connaissance des enjeux régionaux
- Connaissances des enjeux disciplinaires
Engagement attendu
- Durée du mandat : 1 an ou 2 ans, renouvelable
- Participation active aux réunions du CA (5 à 6 réunions par an)
- Implication dans un comité du CA
- Soutien aux initiatives de l’organisme selon les besoins et disponibilités
Composition du conseil d’administration
Le CA est composé de 13 administrateur·trices, représentant les différentes composantes du secteur culturel :
| Administrateur·trices (13) | |
| Association • regroupement Arts de la scène (2) | Association • regroupement Audiovisuel et enregistrement sonore (2) |
| Association • regroupement Arts visuels, Métiers d’art et Arts numériques (2) | Association • regroupement Littérature, Muséologie et patrimoine (2) |
| Regroupement régional en culture (2) | Membre actif 1(hors grandes régions métropolitaines) (1) |
| Membre actif 2 (grandes régions métropolitaines) (1) | Indépendant·e (1) |
| Personne observatrice – CPMT | |
Membre actif 1 : hors des grandes régions métropolitaines (Montréal et Québec)
Membre actif 2 : grandes régions métropolitaines (Montréal ou Québec)
S’ajoute également une personne observatrice de la CPMT, sans droit de vote.
Poste indépendant·e
Le poste indépendant est réservé à une personne physique qui n’est pas membre de Compétence Culture et qui n’entretient pas de lien direct, financier, professionnel ou personnel significatif avec l’organisation. Ce type de siège vise à apporter :
- Une perspective neutre et impartiale dans les délibérations.
- Une expertise générale en gouvernance, en gestion des risques, en finances, en droit ou toute autre expertise jugée nécessaire.
Processus de candidature
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature en complétant le formulaire de mise en candidature et en y joignant leur CV ainsi qu’une lettre de motivation.
La période de candidature à lieu du 1er au 31 mai. Seules les candidatures de membres en règles seront acceptées.
Nous encourageons la diversité et l’inclusion dans notre CA et invitons les candidats de tous horizons à postuler.
Pour information : info@competenceculture.ca
