Outils de gestion
Vous trouverez dans cette section des documents publiés par Compétence Culture (CQRHC avant 2014) ou des organismes partenaires, classés selon un ordre alphabétique.
Le bouton «télécharger » indique que le document est téléchargeable. Le bouton « Consulter le site Web » vous mène au site du partenaire qui détient le document sous forme imprimée ou électronique. Vous pourrez alors faire une recherche ou communiquer avec l’organisme pour vérifier la disponibilité du document.
Les publications se rapportant à des secteurs disciplinaires particuliers se retrouvent également dans la page du secteur concerné dans le sous-menu Boîte à outils.
par Pascale Grignon pour Compétence Culture, 2024
Afin de renforcer l’engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion dans le secteur culturel, Compétence Culture offre une boîte à outils en Équité, Diversité et Inclusion (EDI). Cette boîte comprend une gamme d’outils, notamment des ressources de sensibilisation et d’éducation, des pratiques RH inclusives, des conseils pour des pratiques artistiques inclusives, des politiques EDI, ainsi que des ressources en ligne et par groupe marginalisé dans le but de soutenir les organismes et organisations dans leur démarche d’inclusion et de représentativité.
par Compétence Culture, 2023, 16 pages
Afin de soutenir les organismes et organisations du secteur culturel, Compétence Culture présente un gabarit exclusif du Code de déontologie et d’éthique des employé.e.s visant à déterminer les agissements inacceptables dans l’exercice de la profession en question.
par Compétence Culture, 2021, 12 pages
Pour aider les promoteurs à négocier et rédiger des contrats clairs et complets, Compétence Culture a mandaté Me Ginette Saint-Louis (St Louis JurInnovation) qui a développé une série de 12 fiches juridiques sur les thématiques telles que la négociation de contrats, la description du mandat, les modalités de paiement, la responsabilité contractuelle, le partage des responsabilités liées aux coûts et force majeure, la cession totale et la licence d’utilisation du droit d’auteur.
Les fiches exposent différents concepts juridiques, présentent les bonnes pratiques, proposent des exemples de clauses, et illustrent le tout par des mises en situations propres au domaine de la formation dans le secteur culturel. Un outil indispensable pour la rédaction de vos contrats de services en formation !
par Compétence Culture, 2021, 12 pages
Afin de soutenir ses membres, Compétence Culture présente un gabarit de politique RH d’équité et d’inclusion. Ce gabarit aidera les organisations à réaliser une politique adaptée à leur besoin. Nous savons que certains d’entre vous doivent se doter rapidement de ce genre de politique.
par Line Côté RH pour le CQRHC, réédition 2011, 87 pages incluant l’annexe et le Guide d’utilisation.
Ce document vise à doter les organismes du secteur d’un outil pratique fournissant des repères communs en ce qui concerne 17 champs de compétences. Le dictionnaire décrit les qualifications professionnelles, les responsabilités, les défis et les besoins de développement professionnel des travailleuses et travailleurs culturels dans les centres d’artistes dédiés aux arts médiatiques. Le guide d’utilisation fournit des grilles pour utiliser directement les compétences aux fins de l’organisation du travail de chaque équipe.
par le Groupe Réseau Conseil pour le CQRHC, 2000, 53 pages.
Le Dictionnaire comprend sept champs de compétences décrivant l’ensemble des activités en gestion, production et diffusion des compagnies des arts de la scène. L’un des sept champs, les compétences d’orientation artistique, comporte deux séries de compétences selon les compagnies de création et les compagnies de répertoire. Le document inclut le Guide d’utilisation et la liste des compétences comportementales jugées significatives dans ces domaines.
par le Groupe Réseau Conseil pour le CQRHC, 2000, 45 pages.
Les Outils relatifs au dictionnaire est un fichier pratique, fournissant quatre outils à compléter : l’Autodiagnostic, une réflexion préalable; Qui fait quoi ? Une équipe qui travaille en complémentarité; Descriptions de fonctions; Dossier de coaching et de gestion de la performance de l’employé et de l’équipe.
par Annie Gauthier pour le CQRHC et le Regroupement des centres d’artistes autogérés du Québec (RCCAQ), 2010, 54 pages, cédérom inclus.
Version anglaise du Dictionnaire de compétences des travailleurs culturels des centres d’artistes autogérés.
par Annie Gauthier pour le CQRHC et le Regroupement des centres d’artistes autogérés du Québec (RCCAQ), 2008, 60 pages, cédérom inclus.
La deuxième édition du Dictionnaire comprend huit nouvelles compétences pour un total de 14, englobant dorénavant l’ensemble des activités et services des centres d’artistes autogérés. Les compétences sont abordées selon un angle propre à ce réseau de manière à refléter un mode de fonctionnement typique dont les valeurs sont basées sur la gestion participative, l’ouverture aux débats d’idées, l’engagement soutenu, l’intérêt collectif, la confiance envers les personnes, la latitude et la convivialité. Les compétences sont ainsi regroupées selon quatre catégories : l’expertise, la force, le dispositif et la plateforme.
by Groupe Réseau Conseil for CQRHC, New edition 2011, 78 pages including annexes and a user guide.
English version of Dictionnaire de compétences des travailleurs culturels dans les organismes en arts médiatiques suivi du Guide d’utilisation du Dictionnaire.
This document aims to provide sector organizations a practical tool providing common benchmarks regarding 17 areas of competencies. The dictionary describes the qualifications, responsibilities, challenges and professional development needs of cultural workers in art centres dedicated to media arts. The user guide provides models to use the skills for the organization of work of each team.
par le CQRHC (Compétence Culture) et l’Association des libraires du Québec en collaboration, 2009, 43 pages.
Ce document a pour but de soutenir les propriétaires ou gestionnaires de librairies dans l’élaboration d’une trousse d’accueil et d’intégration en emploi à l’intention des libraires. Il s’agit d’une trousse type qui peut être adaptée à la réalité de chaque librairie.
par le CQRHC (Compétence Culture) et l’Association des libraires du Québec, 2011, 97 pages.
Ce document, en format word, est un outil pour faciliter l’écriture de la Trousse d’accueil. Il permet d’inscrire directement toutes les informations nécessaires à la réalisation d’un tel manuel pour l’employé.
