Programmation printemps 2024
Atelier d'information et de sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux
Cet atelier servira à vous présenter l’offre de service de la CNESST en lien avec la santé psychologique au travail. Les conseillères aborderont avec vous les risques psychosociaux associés à la santé psychologique du travail et l’utilité de s’en préoccuper, des outils pour vous accompagner à titre de DG face à ceux-ci, ainsi que leur rôle à titre de conseillères à la CNESST et l’offre de services associée.
Date : le 16 avril 2024, de midi à 13h
Conférencières : Sabine Assuied et Karine Bouchard, conseillères en santé psychologique au travail de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)
Prix : Gratuit
Comment créer une culture de confiance dans un environnement de travail en pleine transition
Dans un environnement de plus en plus complexe, les entreprises qui se démarquent sont celles capables de mobiliser les quatre leviers internes de la transformation culturelle. Rejoignez-nous dans l’exploration de ces principaux leviers qui distingueront votre organisation et la rendront plus agile et innovante !
Dates : le 23 avril 2024, de midi à 13h
Conférencier : Philippe Mast, CRHA, co-fondateur du cabinet CORTO.REV, Recrutement de cadres et Conseil en DO et innovation
Clientèle visée : Directions d’organismes du secteur culturel
Gestion d'équipe - Entre courage et bienveillance
Ces ateliers de formation vous offrent une démarche de développement structurée qui vous permettra d’explorer vos talents, vos méthodes de gestion, vos attentes liées à votre rôle, ainsi que la promotion de l’engagement et de la reconnaissance avec courage et bienveillance, en favorisant des interventions équilibrées et intentionnelles.
Dates : les 18 et 25 avril 2024, de 9h à 11h30
Formateur.trice.s : Humance, firme-conseil
Clientèle visée : Directions d’organismes du secteur culturel
Les conflits au travail : les prévenir, les maîtriser et les résoudre !
Les tensions, les difficultés relationnelles et les conflits au travail sont des problématiques connues, mais trop souvent négligées par les gestionnaires faute de temps. Cette formation vous aidera à prendre, en amont, les conflits afin d’éviter les conséquences néfastes qu’engendrent les dissensions non résolues sur le climat de travail. Un lien sera également établi avec le harcèlement au travail et comment agir en amont sur l’ensemble des difficultés relationnelles qui ont un impact sur le climat et la qualité de vie au travail des employés.
Dates : les 8 et 15 mai, de 9h à midi
Formateur.trice.s : Ghislaine Labelle, CRHA
Clientèle visée : Directions d’organismes du secteur culturel
Le processus de planification stratégique
Cette formation composée de modules en format asynchrone présente les différentes étapes qui constituent un processus de planification stratégique : vision, changements souhaités, axes de développement stratégique, mise en œuvre, plan d’action, évaluation.
Dates : Disponible en tout temps
Durée : 2 à 3 h réparties en modules
Formateur : Vincent Magnat, consultant
Clientèle visée : Directions d’organismes du secteur culturel
