Le secteur culturel évolue rapidement. Pour réfléchir collectivement à la suite, il faut prendre le temps de se retrouver, de partager nos expériences et de croiser nos idées. C’est dans cet esprit que Compétence Culture convie le milieu culturel à son Rendez-vous annuel 2026, les 21 et 22 septembre prochains.
Pendant deux journées, les membres de Compétence Culture sont invité·es à participer à des ateliers, des activités de concertation et des espaces de discussion autour des enjeux qui transforment le monde culturel. Une occasion de découvrir de nouvelles pratiques, de rencontrer des collègues et de repartir avec des idées et des pistes concrètes pour la suite.
Une première journée placée sous le signe du dialogue
Le lundi 21 septembre, la programmation débutera à 9 h avec l’Assemblée générale annuelle de Compétence Culture, suivie d’une rencontre qui donnera une place importante aux enjeux liés au Chantier Filet social en culture.
Prises de parole officielles
À la suite de l’AGA, l’honorable René Cormier, sénateur indépendant du Nouveau-Brunswick, viendra partager son point de vue sur le Filet social en culture.
Artiste, gestionnaire culturel et fervent défenseur de la culture et de la francophonie, le sénateur Cormier apportera son regard sur les enjeux qui touchent les travailleuses et travailleurs du secteur culturel et sur l’importance de poursuivre la réflexion autour d’un filet social mieux adapté aux réalités du milieu.
Cette conversation sera menée par Julien Valmary, directeur général adjoint du Conseil des arts de Montréal.
En début d’après-midi, les participantes et participants pourront également entendre une prise de parole de la députée Madeleine Chénette, qui viendra contribuer aux échanges autour des enjeux qui façonnent l’avenir du secteur culturel.
Mobiliser nos réseaux pour faire avancer le filet social – Deux moments d’échanges :
L’après-midi se poursuivra avec l’atelier participatif « Faire avancer le filet social en culture : mobilisons nos réseaux », animé par Christine Harel.
Pourquoi et comment mobiliser nos réseaux autour du Chantier? À partir des réalités et des leviers propres à chaque organisation, cet atelier invitera les participantes et participants à partager leurs idées, à identifier des stratégies de mobilisation porteuses et à contribuer à l’élaboration d’une approche commune à l’échelle du secteur.
Deux groupes seront proposés :
- Groupe 1 : 13 h 30 à 15 h
- Groupe 2 : 15 h 15 à 16 h 45
L’activité sera animée par Christine Harel accompagne les organisations dans leurs démarches de gouvernance, de planification et de changement. Forte de plus de 30 ans d’expérience dans le milieu musical, elle mise sur l’intelligence collective et une approche pragmatique, créative et collaborative pour proposer des solutions simples, adaptées et durables.
Regards sur l’avenir du travail en culture
Une activité de concertation permettra également de partager les réalités de terrain et d’enrichir le portrait du secteur culturel, en lien avec le diagnostic sectoriel de Compétence Culture.
À partir de données récentes, cette activité offrira un espace pour croiser les perspectives sur les enjeux de compétences et les défis en ressources humaines qui touchent actuellement le milieu culturel.
Deux groupes seront proposés :
- Groupe 1 : 13 h 30 à 15 h
- Groupe 2 : 15 h 15 à 16 h 45
L’activité sera animée par Geneviève Schoeb, consultante en développement organisationnel chez Alia Conseil, psychologue du travail et des organisations et CRHA. Depuis sept ans, elle accompagne notamment les organisations du secteur culturel dans leurs enjeux de ressources humaines, de leadership et de développement des compétences, avec une approche systémique et ancrée dans le terrain.
Deuxième journée : développer ses compétences et passer à l’action
Le 22 septembre, la programmation se poursuivra avec une série d’activités conçues pour favoriser l’apprentissage, le partage de pratiques et la mise en action.
Formation — Stratégie d’influence
De 9 h à 15 h 30, la formation « Stratégie d’influence », animée par Sophie Lemieux, permettra de découvrir comment mobiliser l’art de l’influence afin de naviguer avec éthique et efficacité dans les dynamiques de pouvoir propres au secteur culturel.
Une mise en commun destinée aux directions générales et aux responsables de la formation continue (DG et RFC) aura lieu de 15 h 30 à 16 h.
Consultante en management et chargée de cours à HEC Montréal, Sophie Lemieux accompagne les gestionnaires et les équipes dans le développement de leur leadership, de leur capacité d’influence et de leur mobilisation. Son approche pragmatique et accessible vise à outiller les organisations qui évoluent dans des environnements complexes et en transformation.
Atelier — Les bonnes pratiques en EDI
De 10 h 30 à 12 h, l’atelier « Les bonnes pratiques en EDI », animé par Marie-Daphné Laguerre, proposera un espace d’échange consacré à la diversité, à l’équité et à l’inclusion.
Les participantes et participants pourront poser leurs questions et échanger avec une spécialiste afin de mieux comprendre les pratiques favorisant des milieux de travail plus inclusifs, équitables et représentatifs.
Professionnelle des ressources humaines et fondatrice d’AfroQueen Consulting, Marie-Daphné Laguerre possède plus de 20 ans d’expérience dans le domaine et se spécialise en diversité, équité et inclusion.
Forum ouvert — Tables d’échanges
Enfin, de 13 h 30 à 15 h 30, le Forum ouvert — Tables d’échanges offrira un espace de dialogue collaboratif pour transformer les apprentissages de la journée en stratégies concrètes.
Cette activité sera animée par Charlie Leydier Fauvel, conseiller à la formation continue et spécialiste en technopédagogie. Il contribue notamment au développement d’initiatives de formation innovantes, à la conception de formations et de programmes d’accompagnement ainsi qu’au pilotage du projet de MOOC sur la découvrabilité des contenus culturels francophones.
Une mise en commun destinée aux directions générales et aux responsables de la formation continue (DG et RFC) est prévue de 15 h 30 à 16 h.
Deux journées pour faire avancer le secteur
Avec cette programmation, Compétence Culture souhaite créer un espace où les membres du secteur peuvent réfléchir ensemble, confronter leurs perspectives et faire émerger des solutions adaptées aux réalités du milieu culturel.
Que ce soit autour du filet social, des transformations du travail, des ressources humaines, de l’influence, de l’EDI ou du développement des compétences, le Rendez-vous annuel 2026 sera l’occasion de prendre un pas de recul, de nourrir les réflexions collectives et surtout, de repartir avec des pistes pour passer à l’action.
Les 21 et 22 septembre, retrouvons-nous pour réfléchir à la suite — ensemble.
