Mission, vision et valeurs
Mission
Compétence Culture œuvre à la reconnaissance et au rayonnement des métiers du secteur culturel au Québec. Il identifie les enjeux du marché du travail et, en collaboration avec ses partenaires, voit au développement des compétences et au bien-être socioprofessionnel des artistes, artisanes, artisans, travailleuses et travailleurs de la culture.
Vision
Référence incontournable, Compétence Culture est le pôle d’expertise en matière de main-d’œuvre dans le secteur de la culture au Québec.
Il fédère ses partenaires autour d’une vision prospective du monde du travail. Ensemble, ils génèrent des retombées bénéfiques et durables pour les arts et la culture.
Valeurs
En raison de la diversité des réalités et des besoins qui caractérise les différents sous-secteurs et les différents territoires, partager les enjeux sectoriels et régionaux et reconnaître les cas singuliers est essentiel.
Compétence Culture partage les valeurs mises de l’avant par la CPMT. Il prône et véhicule par ses actions et son mode de gestion les valeurs suivantes :
L’excellence et la créativité
- Viser l’excellence dans le développement de ses services et dans ses activités
- Poser un regard critique et démontrer une ouverture aux nouvelles façons de faire
- Encourager et promouvoir l’innovation et le partage des connaissances et expertises
- Rechercher les solutions novatrices en considérant à la fois les moyens disponibles et les intérêts des partenaires concernés
- Développer une vision prospective des enjeux et des besoins de la main-d’œuvre
La concertation et la coopération
- Mettre en place des mécanismes de concertation stimulants, efficients et répondants aux attentes des membres et de différents partenaires
- Œuvrer conjointement et harmonieusement à l’atteinte d’objectifs communs choisis en concertation
- S’assurer que les intérêts du groupe transcendent les intérêts personnels, sectoriels et régionaux en ce qui a trait à la réalisation des objectifs convenus, grâce à la concertation
- Soutenir ses membres dans le développement de leur expertise et les outiller dans leurs actions
L’intégrité et le respect
- Se conduire d’une manière juste, honnête et éthique, tant sur le plan individuel que corporatif
- Démontrer et encourager l’engagement et le sens du bien commun
- Partager une information juste et pertinente afin d’assurer la transparence
- Instaurer des espaces de dialogues favorisant l’expression de différents points de vue et faire preuve d’ouverture et de tolérance face à la diversité d’opinions
- Reconnaître les compétences respectives de chacun, individuellement et collectivement
- Faire preuve de courtoisie, d’écoute et de discrétion dans l’exercice des fonctions respectives
