Compétence Culture est le comité sectoriel de la main-d’œuvre en culture (CSMO). Il voit à la mise en œuvre de stratégies innovantes visant à assurer le développement des compétences, des artistes et travailleuses et travailleurs culturels tout au long de leur carrière. En s’appuyant sur des partenariats ancrés dans la concertation et la mobilisation des forces vives du secteur culturel, Compétence Culture assure le développement de la main-d’œuvre du secteur culturel. Pôle d’expertise en formation continue, Compétence Culture regroupe et outille une soixantaine de membres. Il assume un rôle majeur dans la documentation des défis et enjeux des ressources humaines du secteur culturel.
En 2023, Compétence Culture a été mandaté par les partenaires gouvernementaux pour assurer la gestion d’ententes avec les promoteurs de formation continue pour un nouveau programme de soutien à la formation continue mieux adapté au secteur culturel :
« Intervention-Compétences ». La création de ce programme vise à assurer le maintien du financement de la formation continue en culture et dote Compétence Culture d’une enveloppe lui permettant de financer les projets de formation, autrefois financés par la mesure de formation aux entreprises, et ce, pour toutes les régions du Québec.
Vos tâches
Sous la supervision et en collaboration avec le ou la chargé(e) du Programme « Intervention-Compétences » et de la directrice générale, l’agent(e) du Programme aura pour mandat de gérer l’opérationnalisation du Programme, c’est -à-dire :
- Participer à la révision du guide d’appel de projets
- Diffuser et organiser des sessions d’information sur le programme
- Offrir le soutien logistique et administratif au processus d’allocation des ressources
- Assurer un service à la clientèle de qualité
- Classer les demandes
- Évaluer l’admissibilité des candidats et des projets et assure un suivi au besoin
- Formuler des recommandations quant aux bénéficiaires et aux montants des subventions
- Participer ou présider à des groupes de travail et des comités
- Assurer le suivi des demandes auprès du bailleur de fond et des organisations
- Assurer la diffusion des résultats
- Collecter les données sur les activités réalisées dans le cadre de ce programme
- Assurer le volet administratif du Programme (suivi des budgets, mise en paiement, facturations et codification, etc.)
- Participer à la reddition de comptes
- Soutenir le ou la chargé(e) du Programme « Intervention-Compétences » dans l’opérationnalisation
- Participer à la vie associative de Compétence Culture
Formation, expériences, connaissances et habiletés
- Détenir un Diplôme d’études universitaire dans un champ approprié à l’emploi
- Expérience dans le service à la clientèle
- Expérience dans la gestion de projets et/ou de programme
- Expérience avec les bailleurs de fonds
- Habileté de rédaction
- Habileté de communication et à vulgariser l’information
- Capacité de raisonnement analytique
- Capacité de travailler avec une pluralité d’intervenants (partenaires)
- Capacité de travailler en équipe
- Connaissance du milieu culturel
- Connaissance de la formation continue dans le secteur culturel, un atout
Conditions de travail
Entrée en poste : dès que possible
Horaire souple : 35 heures par semaine
Travail hybride
Échelle salariale : entre 52 000 $ et 58 000 $, selon l’expérience
Veuillez faire parvenir votre CV accompagné d’une lettre de présentation avant le 21 mars, 17h à Christine Harel, consultante RH pour Compétence Culture : harelerah@gmail.com
Nous remercions toute personne qui soumettra sa candidature. Seules les personnes retenues en entrevues seront contactées.
