Bienvenue à la communauté de pratique des responsables de la formation continue en culture du Québec! Nous sommes ravis de vous inviter à participer à cette communauté qui vise à favoriser l’échange d’idées et de pratiques, le développement de compétences, la résolution de problèmes communs, l’innovation dans notre métier, le réseautage et l’impact de la formation continue en culture.
Pour participer, inscrivez-vous ici.
Les trois volets de la nouvelle Boîte à lunch
- Rencontres à l’heure du lunch une fois par mois, les derniers jeudis du mois avec une thématique libre où l’on favorise l’échange d’idées et de pratiques, le développement de compétences, la résolution de problèmes communs, l’innovation dans notre métier, le réseautage et l’impact de la formation continue en culture.
- Découverte d’un outil technopédagogique ou une micro-formation afin de continuer de nous outiller pour faire face aux enjeux actuels du métier, par biais des capsules qui seront hébergées sur Cultive, la plateforme de développement professionnel en culture et que les participants pourront consulter lorsqu’ils en auront besoin ou envie.
- Échanges en direct, réactions aux capsules, questions du dernier moment, partage d’articles et des informations qui puissent intéresser la communauté.
Nous espérons que vous serez actifs dans cette communauté et que vous profiterez de ces opportunités pour vous développer professionnellement et pour échanger avec d’autres professionnels de la formation continue en culture au Québec. N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions ou des suggestions. Nous nous réjouissons de vous accueillir dans notre communauté!
Les objectifs de la nouvelle Boîte à lunch
- Échanger d’idées et de pratiques: Les membres de la communauté peuvent partager leurs expériences, leurs réussites et leurs défis pour bénéficier des meilleures pratiques et de l’expérience des autres.
- Développer de compétences: Les membres peuvent participer à des ateliers de formation, des webinaires et des séances de mentorat pour améliorer leurs compétences en matière de formation continue en culture.
- Résoudre ensemble de problèmes communs: Les membres peuvent travailler ensemble pour résoudre des problèmes communs, tels que les difficultés budgétaires, les difficultés de recrutement de participants, les lacunes dans les compétences des formateurs, etc.
- Se donner le temps de réfléchir à l’innovation dans notre métier: Les membres peuvent explorer de nouvelles idées, technologies et approches pour améliorer les programmes de formation continue en culture, la gestion des projets .
- Networking: Les membres peuvent établir des relations professionnelles et échanger des informations sur les opportunités de carrière, les possibilités de financement et les ressources disponibles dans leur domaine.
- Impact: Les membres peuvent se concentrer sur l’amélioration de l’impact de la formation continue en culture sur les participants et les communautés.
- Partage de ressources: Les membres peuvent partager des ressources, des outils, des programmes, etc qui peuvent être utilisés pour la formation continue en culture.
Thématiques de la nouvelle Boîte à lunch (sujettes à changer)
- Février : Jasper AI : utilisations dans le contexte de responsable à la formation continue;
- Mars : Optimisez votre quotidien à l’aide de l’AI : les superpouvoirs de ChatGPT en formation continue;
- Avril: Pédagogie inversée: Une belle stratégie pour rendre nos formations plus effectives.
- Mai : Évaluation automatisée: Gagnez du temps au moment d’évaluer grâce aux apports de l’AI
- Juin : Gestion du temps : Les essentiels pour devenir maîtres de notre temps.
