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Bientôt le mois de décembre et ses incontournables « partys » de Noël, soit l’occasion idéale pour renforcer le sentiment d’appartenance des employés à leur entreprise et un moment de partage festif privilégié ! Le partys de Noël, surtout dans notre contexte actuel, c’est un bon moyen de mieux connaître ses collègues, surtout pour des équipes nouvellement formées en temps de télétravail. 

L’assouplissement des consignes sanitaires dans les bureaux ouvre de nouvelles perspectives pour cette année, votre party sera-t-il en visio, en hybride ou en présentiel ? Nous vous donnons une idée pour chacun de ces scénarios :

en visio : travailleurs et travailleuses culturel.les, le party de Noël peut être une belle occasion de célébrer la culture ! Proposez une séance de cinéma à distance, vous démarrez le film en même temps et restez connectés en visio pour partager ce moment de cinéma avec votre équipe, vous pouvez également utiliser l’application Netflix Party. Vous pouvez également écouter un concert, ou faire appel à un humoriste pour un spectacle privé.

en hybride : faites le jeu du « Père Noël Secret », idéal pour les équipes séparées géographiquement. Chaque employé(e) aura à l’avance tiré au sort le nom d’un.e collègue et pourra lui offrir un cadeau. Pour les personnes à distance, les cadeaux auront été envoyés par la poste. Ouvrez tous ensemble vos cadeaux et devinez qui a offert quoi à qui ! En hybride, n’oubliez pas de désigner un responsable en début de soirée, qui sera chargé de veiller à ce que tout le monde profite autant du party depuis la maison ou sur place.

en présentiel : les règles sanitaires nous rendent encore un peu anxieux, alors pourquoi ne pas proposer un party de Noël masqué, pour que tout le monde se sente à l’aise ? Pas de masque chirurgical qui tienne, c’est l’occasion idéale de décorer votre masque, ou en fabriquer un vous-même. Un concours du plus beau masque est possible. En présentiel, privilégiez un lieu neutre comme vos bureaux, qui ne nécessite pas de passeport vaccinal, afin de n’exclure aucun employé. Ajouter une activité d’échange de cartes de voeux à l’occasion de cette rencontre, l’impact positif sera instantané.  

Qui a dit qu’il fallait se limiter à un party ? Prolongez le plaisir tout le mois de décembre en mettant en place un calendrier de l’avent. Soyez créatif, chaque jour peut réserver une surprise à votre équipe (une citation, un gage, un fait saillant sur un employé, etc.). 

Bonus : votre équipe aime jouer ? Pourquoi pas jouer en équipe à distance ? Voici une sélection des meilleurs sites de jeux en équipe :

Pour terminer, voici quelques articles récents qui pourront vous inspirer et vous aiguiller dans l’organisation de votre party :

 

Zélie Davin
Coordinatrice du Parcours DG

 

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