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 dans Nouvelles

La pandémie a affecté économiquement, identitairement et psychologiquement le secteur culturel. Au premier front, les postes de directions générales des associations et regroupements sectoriels et régionaux qui doivent composer avec membres en crise, des conseils d’administration et des équipes dont les priorités ont été revues et dont les modes de travail ont été bousculés (78 % des employeurs pensent que les modèles actuels de télétravail peuvent nuire à leur vie professionnelle, ref.).

En réponse aux enjeux rencontrés (travail à distance, incertitudes, stress, etc…) Compétence Culture à mis en place un programme favorisant les échanges et les possibilité de collaboration entre professionnels du milieu et le partage des connaissances. D’une durée d’un an, le Parcours DG comporte 3 volets complémentaires :

–    un apprentissage par les pairs (communauté de pratique et codéveloppement) ;

–    un parcours de formation (visant à outiller les dirigeant.es dans le développement de compétences liées à leurs activités et problématiques quotidiennes) ;

–    l’accès à des accompagnements individualisés par des experts.

Personnes visées
Ce programme vise les directions générales des associations et regroupements sectoriels et régionaux, Compétence Culture a mis sur pied un Parcours de développement des compétences pour gestionnaires en contexte de changement.

 

L’équipe de projet

« Dans le contexte actuel, l’apprentissage par les pairs m’apparaît l’un des moyens incontournables pour soutenir les directions du milieu culturel et leur permettre de construire une communauté d’entraide à leur image qui réponde à leurs besoins de développement professionnel, d’échange et de réseautage. Je suis emballée par ce projet prometteur! »
Alexia de Bastiani, Facilitatrice – Communauté de pratique et codéveloppement

 

 


« Le parcours DG va permettre de porter le changement dans notre secteur, et ce dans une démarche collaborative qui reflète parfaitement les valeurs de Compétence Culture. C’est cette belle ambition dans un contexte difficile qui me donne envie de m’investir au maximum dans ce nouveau projet, qui me semble essentiel et nécessaire ».
Zélie Davin, Coordinatrice – Parcours DG

 

 

COMMUNAUTÉ DE PRATIQUE 
La première rencontre de la communauté de pratique a eu lieu le mardi 8 juin 2021. Cependant, vous pouvez encore vous inscrire. Si vous êtes intéressez ou que vous avez des questions, vous pouvez contacter Zélie Davin à projet@competenceculture.ca.

CODÉVELOPPEMENT
Première séance de présentation du codéveloppement
Mercredi 2 juin de 11 h à 12 h (frais d’inscription 100 $)
S’inscrire au codéveloppement

  • Le nombre et la durée des séances de codéveloppement seront décidé par les participants lors de la première rencontre
  • Plusieurs séances auront lieu sur une année (de juin 2021 à juin 2022)
  • Première rencontre de codéveloppement est à prévoir dans la semaine du 14 juin
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