La Mesure 21 du Plan culturel numérique du Québec (PCNQ) est dédiée à la mise à jour des compétences numériques des artistes et des travailleurs culturels ainsi qu’au virage numérique de la formation.
lefilon.qc.ca est un site Web privé d’échange d’informations et de collaboration destiné aux responsables de la formation continue du secteur culturel membres de Compétence Culture.
Compétence Culture a créé un répertoire de contenus de formation existants pour les professionnels du milieu culturel.
La formation Gestion de carrière artistique, maintenant offerte en ligne, s’adresse aux artistes professionnels ou en voie de professionnalisation de toutes les disciplines.
Le saviez-vous?
Le Conseil des ressources humaines du secteur culturel (CRHSC) entame une tournée pancanadienne de rencontres dans le cadre de son Étude d'information sur le marché du travail. Un groupe de discussion est prévu le 19 février à Montréal. [...]

Le développement des compétences tout au long
de la vie professionnelle

Compétence Culture est le comité sectoriel de main-d'œuvre du secteur de la culture reconnu par la Commission des partenaires du travail (CPMT). Sa mission vise à soutenir et à promouvoir le développement professionnel de cette main-d'œuvre particulière, composée de plus de 100 000 personnes, au Québec seulement. Pour y arriver, Compétence Culture compte sur la structuration du secteur en associations, regroupements et conseils régionaux de la culture.

Le secteur culturel est caractérisé par le travail atypique, la diversité des statuts d’emplois et des modes de rémunération. Les solutions développées par Compétence Culture se situent souvent en parallèle des mesures d’Emploi-Québec pensées pour le modèle traditionnel de l’employeur unique et l’employé salarié.

Les outils adaptés aux caractéristiques des ressources humaines en culture touchent toutes les étapes du cycle de la carrière : l'intégration, la carrière et la transition de carrière.

Projets en cours
Étude des besoins de formation continue de la chaîne du livre
L’étude révèle que les besoins en matière de formation continue partagés par la majorité des métiers se situent au niveau de la visibilité de l’offre professionnelle de formations et la découvrabilité, le développement de stratégies de mise en marché et de commercialisation, la gestion financière et la gestion des stocks, le transfert des savoir-faire au sein des organisations, la gestion du changement de même que la prise en charge de la carrière et l’appropriation des outils technologiques. [...]
Étude de besoins de formation continue des chaînes Arts visuels, Arts médiatiques et Arts interdisciplinairesLa Mesure 21 au service de l'élaboration du plan numérique des organismes de regroupementRéférentiel de compétences du conteurDictionnaire de compétences en éducation muséaleGuides pratiques de perfectionnement pour le milieu de la danseUn nouveau dictionnaire des compétences pour le milieu muséalUne étude d'impact du Programme d'apprentissage en milieu de travail pour les librairesOutils de perfectionnement professionnel durables pour les écrivaines et les écrivainsPerfectionnement pour les gréeurs de niveau avancé
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