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Précarité en culture : un chantier structurant s’ouvre
Une démarche collective pour moderniser la protection sociale des professionnelles et professionnels de la culture et ouvrir un espace de concertation
Montréal, le 12 mars 2026 – Le secteur culturel fait face à un défi majeur : comment assurer une protection sociale
adaptée aux réalités du travail artistique et culturel ? Pour répondre à cette question névralgique, Compétence
Culture, désigné par les parties prenantes comme mandataire officiel, démarre le Chantier sur le filet social en
culture et invite l’ensemble du secteur culturel à se mobiliser.
Artistes, créatrices et créateurs, artisanes et artisans, travailleuses et travailleurs culturels, organismes, syndicats,
employeurs, chercheurs, partenaires publics et privés : le moment est venu d’ouvrir un espace de dialogue constructif
et stratégique.
Une précarité bien documentée
● Le travail artistique et culturel repose sur des trajectoires professionnelles hybrides, une pluralité de statuts
d’emploi et une discontinuité des contrats.
● Les régimes généraux et les mécanismes actuels de protection sociale ne reflètent pas pleinement ces
réalités et accentuent les conditions de précarité.
● 43 % de travailleuses et travailleurs autonomes en culture n’ont pas d’assurances collectives ni de REER
● 47 % des personnes œuvrant en culture ne peuvent accéder à l’assurance-emploi.
Une démarche collective
Le Chantier sur le filet social en culture est un espace de collaboration, pour le respect des mandats respectifs et à la
recherche de solutions durables. L’union de toutes les parties prenantes permettra de contribuer à bâtir un
environnement professionnel plus équitable, plus résilient et mieux adapté aux spécificités du travail culturel.
« Le secteur culturel constitue un pilier de notre vitalité collective, de notre identité et de notre économie. Il est temps d’adapter les outils de protection sociale aux réalités contemporaines du travail culturel. Protéger celles et ceux qui font vivre les arts et la culture devient une responsabilité collective » affirme Pascale Landry, directrice générale de Compétence Culture.
Les principales phases du Chantier
● Mettre en commun les constats et les données ;
● Identifier les angles morts des dispositifs existants ;
● Explorer des solutions adaptées et modélisées reflétant la diversité des réalités professionnelles et des
territoires culturels ;
● Formuler des recommandations structurantes pour l’avenir du secteur.
Séances d’information
Des séances d’information virtuelles sont organisées par Compétence Culture afin de présenter cette démarche à
l’ensemble du milieu culturel, le calendrier des travaux du Chantier et les modalités de contribution :
jeudi 19 mars 2026 – 12 h à 13 h
jeudi 26 mars 2026 – 12 h à 13 h
Les personnes intéressées sont invitées à s’inscrire via ce lien.
Liens connexes
● Analyse de la contribution économique de la culture, de l’impact de la pandémie et des mesures de soutien
Produite par Compétence Culture, réalisée par AppEco inc., mai 2022
● Diagnostic sur les enjeux en ressources humaines du secteur culturel
Produit par Compétence Culture, réalisé par Dynamo, septembre 2022
● Plan d’action pour les ressources humaines en culture 2023-2028
Produit et réalisé par Compétence Culture, mars 2023
● Page web du Chantier Filet social en culture
Compétence Culture remercie les partenaires suivants pour leur soutien financier au Chantier.
Ensemble, protégeons celles et ceux qui font vivre les arts et la culture !
