L’empreinte

L’empreinte

L’empreinte est le bulletin électronique produit par le CQRHC jusqu’à septembre 2014. Publié trois à quatre fois par année, suivant les réunions du conseil d’administration et l’assemblée générale annuelle, il vise à informer les membres des différents dossiers en cours. Le bulletin est disponible en version DOC et en version PDF. Compétence Culture (CQRHC avant 2014) encourage ses membres à reproduire ou à copier textuellement l’information contenue dans L’empreinte afin de le diffuser dans leurs réseaux respectifs.

L'empreinte Vol. 16 no. 1
  • Le succès de la Rencontre annuelle les 16 et 17 juin 2014
  • Le conseil d’administration en 2014-2015
  • Du nouveau chez les coordonnateurs à la formation
  • La succession à la direction dans les OBNL
  • La collaboration avec le Nouveau-Brunswick : un début
  • L’accès au FDRCMO grâce à la stratégie Tous pour l’emploi
  • Formation pour les formateurs du secteur culturel
L'empreinte Vol. 15 no. 4
  • Le 15e anniversaire de fondation et un nouveau nom
  • Report du Forum sectoriel-régional : vers un plan 2015-2018
  • L’accès au FDRCMO pour tous ou presque !
  • Une année de formation perturbée – en attente des budgets MFOR
  • Deux nouvelles formations reconnues à l’hiver 2015
  • La FAD Gestion de carrière : un an de succès déjà!
  • Mentorat de gestion culturelle : deux ans de succès déjà!
  • Transition de carrière en culture entre dans sa 7e année
  • L’éducation des adultes : mise à jour de la politique gouvernementale
L'empreinte Vol. 15 no. 3
  • L’intervention sectorielle est maintenue au Québec
  • Du nouveau chez les coordonnateurs à la formation
  • Le recensement de 2011 et la population active du secteur
  • Le CQRHC à l’Université de Sherbrooke le 19 février 2014
  • Stratégie jeunesse du Québec : étudions le Livre blanc
  • Étude de besoins de formation macrosectorielle en métiers d’art
  • Investissement-compétences : demandez votre certificat!
  • Transition de carrière 2013-2014
  • Gestion de carrière en ligne: vers la session d’automne
  • Vers le 15e anniversaire de fondation le 17 juin prochain
L'empreinte Vol. 15 no. 2
  • Du nouveau au conseil d’administration en 2013-2014
  • Du nouveau chez les coordonnateurs à la formation
  • Le CQRHC aux audiences de la CNEAE le 2 octobre
  • Stratégie Tous pour l’emploi : le CQRHC travaille pour vous
  • Étude de besoins de formation d’envergure : théâtre et artistes UDA
  • Le 13e concours du volet multirégional – 29 novembre
  • Vers le 15e anniversaire de fondation – 17 juin prochain
L'empreinte Vol. 15 no. 1
  • Le succès de la Rencontre annuelle le 18 juin 2013
  • Nouveau conseil d’administration en 2013-2014
  • Gestion de carrière en ligne avec tutorat : c’est parti !
  • Recrutement de participants en GCA : 15 groupes à l’automne
  • Tous pour l’emploi : le CQRHC travaille pour vous
  • Une distinction pour les libraires certifiés : merci à l’ALQ
  • Transition de carrière en culture 2013-2014
L'empreinte Vol. 14 no. 4
  • Le Modèle de la formation continue se poursuit entre 2013-2016
  • La 14e Assemblée générale annuelle le 18 juin 2013
  • Le CQRHC s’illustre ici et ailleurs
  • Mentorat de gestion culturelle en 2013-2016
  • Causerie sur la certification en gréage le 1er mai 2013
  • La formation Gestion de carrière à distance en rodage
  • Annexe – Extraits du rapport d’évaluation gouvernementale
L'empreinte Vol. 14 no. 3
  • Le financement de la formation continue 2013-2016
  • Du nouveau chez les coordonnateurs à la formation continue
  • Causerie Formation et certification des gréeurs
  • Sommet sur l’enseignement supérieur – avis du CQRHC
  • Transition de carrière en culture 2013-2014
  • Gestion de carrière en ligne avec tutorat
  • AEC Formatrice, formateur en danse – appui du CQRHC
L'empreinte Vol. 14 no. 2
  • Du nouveau au conseil d’administration en 2012-2013
  • Du nouveau chez les coordonnateurs en 2012-2013
  • La Trousse d’outils de référence disponible sous peu
  • L’avenir du CRHSC selon sa directrice générale Susan Annis
  • Lancement des outils DVD du RED
  • Coaching des agents de développement en danse
  • L’Étude des besoins de formation pour le secteur du cirque
  • La gestion des stocks pour les gestionnaires de librairies
  • Transition de carrière en culture 2012-2013
L'empreinte Vol. 14 no. 1
  • Le succès de la Rencontre annuelle le 11 juin 2012
  • Nouveau conseil d’administration en 2012-2013
  • Investissement-Compétences : affirmons-nous!
  • Bien encadrer nos experts en tant que formateurs : améliorons-nous!
  • Transition de carrière en culture 2012-2013
L'empreinte Vol. 13 no. 3
  • Du nouveau chez les responsables de la formation continue
  • Causerie Certification ETCP pour gréeurs  – le 15 mai
  • Rendez-vous Acadie-Québec – le CQRHC en action
  • Investissement-Compétences – présentation spéciale le 11 juin
  • La 13e Assemblée générale annuelle – 11 juin
  • Mentorat de gestion culturelle – inscriptions et jumelages
  • Transition de carrière en culture  – inscriptions en continu
L'empreinte Vol. 13 no. 2
  • Du nouveau au conseil d’administration en 2011-2012
  • Du nouveau au FDRCMO – un soutien à la formation en ligne bientôt
  • Finaliste au Grand prix ICÉA 2011 : Gala le 16 novembre 2011
  • Formateur-tuteur en gestion de carrière (GC) dans le secteur culturel
  • Investissement-Compétences – Engagement des employeurs
  • Mentorat de gestion culturelle – Mentorat culturel inc. passe le flambeau
  • Transition de carrière en culture 2011-2012
L'empreinte Vol. 13 no. 1
  • Le succès de la Rencontre annuelle le 13 juin 2011
  • Nouveau conseil d’administration en 2011-2012
  • Consultations sur les technologies numériques
  • Du perfectionnement financé par le FDRCMO pour les artisans
  • Formateur-tuteur en gestion de carrière (GC) dans le secteur culturel
  • Transition de carrière en culture 2011-2012
L'empreinte Vol. 12 no. 5
  • Du nouveau au conseil d’administration
  • Du nouveau chez les responsables de la formation continue
  • Le nouveau site web pour explorer selon les secteurs
  • Des stages pour les enseignants en danse dans six régions
  • Les enquêtes sur les professions artistiques de l’OCCQ
  • Rendez-vous Acadie-Québec 2012 mise sur le CQRHC
  • Devenez formateurs-tuteurs en gestion de carrière selon l’approche globale
  • Rencontre annuelle le 13 juin à Montréal – programme public en matinée
L'empreinte Vol. 12 no. 4
  • Du nouveau au conseil d’administration
  • Du nouveau chez les responsables de la formation continue
  • Succès de la rencontre de concertation avec le CRHSC le 27 janvier 2011
  • Plan stratégique 2011-2014
  • Formation Gestion de carrière à distance avec tutorat
  • Formateurs-tuteurs en gestion de carrière
  • Impact des technologies numériques sur le secteur culturel
  • Transition de carrière 2010-2011 à Montréal
L'empreinte Vol. 12 no. 3
  • Du nouveau au conseil d’administration
  • Succès de la Journée de réflexion vers le plan stratégique 2011-2014
  • La foire aux questions (FAQ) pour l’accès au FDRCMO
  • Neuf régions mobilisées pour outiller la relève artistique
  • Impact des technologies numériques sur le secteur culturel
L'empreinte Vol. 12 no. 2
  • Croissance des adhésions en 2010-2011
  • Du nouveau chez les responsables de la formation continue
  • Année record du Modèle de coordination
  • Amélioration du volet Multirégional pour le 11e concours
  • Formation continue dans 48 cégeps
  • Trois pistes de financement pour la formation continue
  • Programme de certification ETCP pour les gréeurs francophones
  • Transition de carrière 2010-2011 à Montréal
  • Qualification des éclairagistes de plateau en 2010-2012
  • Vers un nouveau programme collégial pour les technologies sonores
  • Plan emploi métropole : mobiliser-former-prospérer
L'empreinte Vol. 12 no. 1
  • Le succès de la 11e Rencontre annuelle le 9 juin 2010
  • Nouveau conseil d’administration en 2010-2011
  • Merci aux administrateurs sortants
  • Le rapport annuel 2009-2010 est en ligne
  • La communauté de pratiques : lefilon.qc.ca a déjà un an
  • Transition carrière : 200 nouvelles places en 2010-2011
  • À l’agenda : consultation sur le plan stratégique 2011-2014 le 20 octobre à Montréal
L'empreinte Vol. 11 no. 4
  • Le Forum sectoriel-régional reporté à l’automne
  • Du nouveau chez les responsables de la formation continue
  • Prestations spéciales de l’assurance-emploi pour les travailleurs autonomes ?
  • Succès de l’examen inaugural menant à la certification des gréeurs
  • Lancement de la norme Éclairagiste de plateau le 17 juin 2010
  • Le FDRCMO améliore ses programmes de subvention en 2010-2011
  • À votre agenda :
    • Rencontre annuelle de membres – 9 juin 2010 à Québec
    • Rencontre de liaison des responsables de la formation continue – 9 et 10  juin 2010 à Québec
    • Séance d’accueil pour les nouveaux responsables de la formation continue – 10 juin 2010 à Québec
L'empreinte Vol. 11 no. 3
  • Le Forum sectoriel-régional les 9 et 10 juin 2010
  • Un nouvel élu au conseil d’administration
  • Du nouveau chez les responsables de la formation continue
  • Le financement des postes de coordonnateur 2010-2013
  • Le 9e concours du volet multirégional de la Mesure de formation (MFOR)
  • Le succès de Transition de carrière en 2008-2009
  • L’examen inaugural du ETCP en gréage le 27 avril 2010
  • Le mentorat en gestion culturelle : déjà l’AN 3 du projet pilote
  • Le CRHSC dévoilera au Québec son diagnostic des RH en culture
  • L’accès à l’assurance-emploi pour les travailleurs autonomes
  • La gestion de carrière : un rôle-conseil en continu auprès des artistes
L'empreinte Vol. 11 no. 2
  • Le CQRHC compte maintenant 58 membres associatifs
  • Une nouvelle élue au conseil d’administration
  • Du nouveau chez les coordonnateurs à la formation continue
  • Le financement des postes de responsable à la formation continue
  • Le bilan du modèle de coordination à la formation continue 2008-2009
  • Du nouveau au sein de l’équipe du CQRHC
  • Le CRHSC se réunit à Montréal et reçoit le CQRHC avec honneur
  • lefilon.qc.ca aux mains de la communauté de pratiques en formation continue
  • Après lefilon.qc.ca, quel avenir pour le mandat de liaison du CQRHC?
  • Le mentorat en gestion culturelle
  • La gestion de carrière : l’apprentissage en ligne avec tutorat
  • La gestion de carrière : un rôle-conseil en continu auprès des artistes
  • Les exigences du gréage dans le monde du spectacle
  • Les services reçus en Transition de carrière
  • Diagnostic RH du CRHSC
L'empreinte Vol. 11 no. 1
  • En l’honneur du 10e anniversaire – des félicitations en haut lieu
  • Le succès de la 10e Rencontre annuelle les 10 et 11 juin 2009
  • Nouveaux membres en 2009-2010
  • Nouveau conseil d’administration en 2009-2010
  • Merci aux administrateurs sortants
  • Le rapport annuel 2008-2009 est en ligne
  • Le Dictionnaire des compliments
  • Le Cadre de référence de l’organisation du travail en culture
  • Du nouveau chez les coordonnateurs à la formation continue
  • Des référentiels de compétences : ADISQ, CQPV et SMQ
  • L’actualisation du www.competenceculture.ca avec MotionInDesign
  • Transition carrière 2009-2010
  • Étude sur la rémunération produite par le CRHSC
  • Objectif carrière pour un premier emploi